Akademia Trenerów Biznesu
Szkolenia wciąż pozostają najpopularniejszą formą doskonalenia umiejętności pracowników. Dlatego wiele
firm i instytucji potrzebuje profesjonalnych Trenerów, którzy na podstawie szczegółowej analizy potrzeb będą
potrafili przygotować i wdrożyć kompleksowy program szkoleniowy.
| „WSB w Chorzowie to uczelnia, która nie tylko kładzie duży nacisk na przekazywanie słuchaczom wiedzy merytorycznej, ale też uczy wykorzystywania zdobytych informacji w praktyce. Dzięki temu nauka jest ciekawsza, a absolwenci mają przewagę na rynku pracy”. Kamila Kołodziej |
Cel Celem Akademii Trenerów Biznesu jest nabycie przez słuchaczy wiedzy i umiejętności niezbędnych w pracy trenera biznesu, pozwalających na samodzielne badanie potrzeb, projektowanie, prowadzenie i ewaluację szkoleń dedykowanych grupom biznesowym. |
Korzyści
Absolwenci Akademii Trenerów Biznesu:
- rozwiną swoje kompetencje w zakresie efektywnego porozumiewania się z ludźmi,
- poszerzą świadomość własnych tendencji w komunikowaniu się, swoich mocnych stron i obszarów rozwoju,
- nabędą umiejętność planowania szkolenia z wykorzystaniem zasad nauczania – uczenia się osób dorosłych,
- będą postrzegać szkolenie jako sytuację o charakterze perswazyjnym,
- nabędą wiedzę z zakresu psychologii postaw i ich zmiany podczas szkolenia w procesie wspomagania uczestników w osiąganiu ich osobistych celów zawodowych,
- będą mieli świadomość mechanizmów psychologicznych występujących w grupach szkoleniowych i będą umieli wykorzystać ich pozytywne konsekwencje i zapobiegać negatywnym w procesie uczenia,
- rozwiną umiejętność nawiązywania pozytywnych relacji z uczestnikami szkoleń i będą umieli zarządzać ich energią,
- będą znali i umieli wykorzystać szereg narzędzi i metod szkoleniowych, odpowiednio do potrzeb uczestników, założonych celów i zawartości merytorycznej szkolenia,
- będą umieli świadomie dbać o swój wizerunek i poszerzą umiejętności związane z występowaniem publicznym,
- nabędą umiejętność wykorzystywania narzędzi statystyki do profesjonalnego badania potrzeb szkoleniowych i ewaluacji szkolenia,
- rozwiną umiejętności skutecznego radzenia sobie z trudnymi sytuacjami szkoleniowymi.
Dodatkowo, poza dyplomem ukończenia studiów podyplomowych, wszyscy absolwenci otrzymają zaświadczenie OTAWA Group określające zdobyte kompetencje trenerskie.
Uczestnicy
Studia skierowane są do osób, które chcą w przyszłości zostać trenerami biznesu, pracują aktualnie w zawodzie trenera wewnętrznego lub jako trenerzy - freelancerzy. Warsztatowy charakter zajęć w ramach Akademii Trenerów Biznesu pozwala nie tylko na naukę przez praktykę i doświadczenie oraz zdobycie sporej dawki wiedzy, ale również dzielenie się uczestników własnymi refleksjami z prowadzonych dotychczas zajęć i szkoleń i konfrontowanie ich z doświadczeniem trenerów prowadzących.
Wykładowcy
Jednym z najważniejszych atutów firmy Otawa Group jest starannie dobrana kadra trenerska. Zajęcia w Akademii prowadzić będą doświadczeni trenerzy, których łączy pragmatyczne podejście do problematyki uczenia dorosłych. Z drugiej zaś strony trenerzy ci prezentują różne style pracy z grupami szkoleniowymi.
Praktyczny charakter studiów
Zajęcia mają charakter warsztatów. Uczestnicy nabywają niezbędną wiedzę, a następnie biorą udział w ćwiczeniach doskonalących kompetencje trenerskie, w trakcie których otrzymują informacje zwrotne zarówno od trenera prowadzącego, jak i pozostałych słuchaczy. Począwszy od zjazdu VII, w porozumieniu z trenerem prowadzącym, słuchacze przygotowują wybrane moduły tematyczne dające możliwość sprawdzenia własnych umiejętności w projektowaniu sesji szkoleniowych i prowadzeniu zajęć z grupą. Ze względu na wymagania stawiane przed profesjonalnymi trenerami biznesu każdy słuchacz, w ramach zaliczenia studiów, będzie zobowiązany do poprowadzenia jednego modułu tematycznego.
Bezpłatne szkolenia, dodatkowe zaświadczenia
Wydział Zamiejscowy w Chorzowie oferuje słuchaczom możliwość uzyskania dodatkowych kwalifikacji poprzez uczestnictwo w 4 bezpłatnych szkoleniach. Udział w każdym z nich zostanie potwierdzony zaświadczeniem.
Partner Programu
Otawa Group działa na rynku szkoleniowo-doradczym od 1988 roku. Od początku naszej działalności, jesteśmy partnerem Instytutu MillwardBrown SMG/KRC w realizacji licznych projektów szkoleniowych, badawczych i doradczych.
Dzięki współpracy z MillwardBrown SMG/KRC, oferujemy naszym klientom kompleksowe rozwiązania w zakresie szkoleń:
- diagnozę bieżącej sytuacji firmy w wybranych, kluczowych obszarach zarządzania, poprzez proces badawczy realizowany w oparciu o unikatowe na polskim rynku techniki badawcze, takie jak: DoubleAgent i Walker Information
- realizację szkoleń przez zespół ekspertów w wybranej branży
- ewaluację i wdrażanie efektów szkoleń bezpośrednio u Klienta.
Wykładowcy akademii Trenerów Biznesu to zespół starannie wybranych ekspertów i praktyków, posiadających wieloletnie doświadczenie biznesowe jak i mających za sobą realizację warsztatów i szkoleń dla wiodących firm na rynku polskim i zagranicznym.
Strona Partnera Programu www.otawagroup.pl
Program studiów
1. Komunikacja w pracy trenera 20 godz.
postrzeganie społeczne – zasady i zniekształcenia poznawcze * aktywne słuchanie * narzędzia komunikacji *style komunikacji *blokady i błędy w komunikacji interpersonalnej * zastosowanie modelu komunikacji von Thuna w praktyce trenera * elementy Analizy Transakcyjnej
2. Zasady nauczania dorosłych 10 godz.
wyznaczanie celów szkoleniowych i formułowanie korzyści * szkolenie jako forma wywierania wpływu *postawy i ich zmiana * zasady nauczania – uczenia się osób dorosłych * cykl uczenia się Davida Kolba
3. Praca z grupą szkoleniową 10 godz.
grupa szkoleniowa oczami psychologa społecznego – mechanizmy psychologiczne wspomagające i utrudniające proces uczenia się * nawiązywanie relacji z grupą * zarządzanie energią grupy
4. Metody szkoleniowe 40 godz.
doświadczenie egzystencjalne * mini wykład * prezentacja multimedialna * odgrywanie ról * ćwiczenie * gra * studium przypadku * opis i analiza przypadku * symulacja * techniki treningu twórczości w działaniach szkoleniowych
5. Autoprezentacja i występowanie publiczne 20 godz.
wymiary wizerunku * strategie i taktyki kierowania wrażeniem * wymowność słów – klarowność, styl, dostosowanie do audytorium * brzmienie głosu * poprawność wymowy i języka * komunikacja niewerbalna i jej znaczenie w podkreślaniu słów * trening wystąpień, trening dykcyjny, trening aktorski
6. Badanie potrzeb szkoleniowych, ewaluacja szkoleń, projektowanie szkoleń 20 godz.
statystyka i metodologia nauk społecznych na usługach trenera * zasady projektowania ankiet i kwestionariuszy * badanie i identyfikacja potrzeb szkoleniowych * ewaluacja szkoleń według Kirkpatricka * zasady projektowania modułów i sesji szkoleniowych
7. Sytuacje trudne w pracy z grupą 20 godz.
źródła sytuacji trudnych * taksonomia sytuacji trudnych w pracy z grupą * sposoby radzenia sobie z sytuacjami trudnymi * stres w pracy trenera * poznawcze techniki radzenia sobie ze stresem * trening pokonywania sytuacji trudnych
8. Prezentacja etiud egzaminacyjnych 20 godz.
miesiące nauki 9
liczba godzin 160
liczba zjazdów 9
Forma zaliczenia
W ramach studiów przeprowadzony zostanie test sprawdzający wiedzę po I semestrze i test z zakresu wiedzy po II semestrze. Dodatkowo słuchacze mają do wyboru przeprowadzenie sesji szkoleniowej wraz z opisem w formie konspektu lub napisanie konspektu szkolenia.
